ปัญหาสำคัญของหลาย ๆ องค์กรคือ พบว่าพนักงานมีพฤติกรรมขาดจิตสำนึก ในการทำงาน ทำงานเพื่อเพียงให้ผ่านการประเมิน ขาดความรัก ความใส่ใจ ความมุ่งมั่นทุ่มเทเพื่อองค์กร โดยจะทำงานเฉพาะหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย หรือมองเฉพาะงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบเท่านั้น ซึ่งส่งผลต่อความสำเร็จและเป้าหมายขององค์กร หากมีการให้ความสำคัญต่อการปลูกฝังพฤติกรรม ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ ความมีระเบียบ วินัย และคุณสมบัติพื้นฐานอื่น ๆ ก็ย่อมมีส่วนช่วยให้องค์กรไปสู่เป้าหมายหรือความสำเร็จได้ไม่ยาก แต่เรื่องเหล่านี้จะต้องทำต่อเนื่อง หากต้องการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการทำงาน สร้างเสริมนิสัยให้พนักงาน มีศักยภาพเป็นที่ต้องการขององค์กร
หลักสูตร 12 อุปนิสัยสู่ความสำเร็จขององค์กร ออกแบบเพื่อริเริ่มสร้างคุณสมบัติของพนักงานที่องค์กรต้องการ เป็นการปลูกฝังคุณลักษณะทัศนคติที่ดีในการทำงาน การปรับทัศนคติพฤติกรรม นิสัยใจคอของคนในองค์กรให้ไปในทิศทางเดียวกันก็จะช่วยให้ภารกิจขององค์กรสำเร็จลุล่วงได้เร็วขึ้น ซึ่งจะส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานและความเจริญเติบโตที่ยั่งยืนขององค์กร
หลักสูตรการพัฒนา 12 อุปนิสัยสู่ความสำเร็จขององค์กร (C-19)
หลักสูตรการพัฒนา 12 อุปนิสัยสู่ความสำเร็จขององค์กร ออกแบบเพื่อเสริมสร้างอุปนิสัยที่ดี สลายอุปนิสัยที่เป็นอุปสรรคในการทำงาน และการพัฒนาขององค์กร
ทำไมต้องอบรมหลักสูตรนี้!!
- ต้องการให้บุคลากรมีจิตสำนึกที่ดีขึ้นในหลายด้าน
- เพราะการทำงานเป็นทีมต้องเริ่มจากความสัมพันธ์ที่ดี
- เพราะภายใต้ปัญหามักมีเรื่องของอุปนิสัยเป็นสำคัญ
- เรียนรู้เข้าใจธรรมชาติของความแตกต่างและยอมรับความแตกต่างระหว่างกันและกัน
- ต้องการพัฒนาตนเองผ่านแนวคิดและทัศนคติเชิงบวก
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ ตระหนักถึงคุณค่าเกี่ยวกับคุณสมบัติพื้นฐานที่องค์กรต้องการใน 12 อุปนิสัย
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเพิ่มความตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาตนเองให้เพิ่มขีดความสามารถ ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการทำงานสู่ความต้องการขององค์กร
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ทัศนคติที่ดีในการทำงาน ตามความต้องการขององค์กรและมีความสุขกับการทำงาน
กลุ่มเป้าหมาย
- พนักงานทุกคนในองค์กร
การอบรม รูปแบบการเรียนการสอน
- อบรมภายใน In-house Training
- สถานที่ห้องประชุมมีเครื่องฉายสไลด์/Projector
- จัดโต๊ะคลาสรูม หรือ เธียร์เตอร์ (Classroom / Theatre)
- การบรรยาย 30 %
- กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 60%
- กรณีศึกษา และสื่อการสอน 10%
ระยะเวลา
หลักสูตร 1 วัน เวลา 9.00 น. – 16.00 น.
หัวข้ออบรมพนักงาน (Course Outline)
*หลักสูตรอาจมีการพัฒนาหรือปรับตามวัตถุประสงค์ได้ – ดูรายละเอียดและกำหนดการคลิ๊ก > พิมพ์-ดาวโหลดแบบเอกสารสมบูรณ์ (พบเจอหลักสูตรเลียนแบบกรุณาแจ้งเรา)
ช่วงเช้า
- อุปนิสัยพื้นฐานส่วนบุคคล
1 . ความซื่อสัตย์
2. ความรับผิดชอบ
3. มีระเบียบวินัย ตรงต่อเวลา รักษาคำพูด - อุปนิสัยที่ใช้ทำงานร่วมกัน
4. สื่อสารได้ดี
5. ความคิดสร้างสรรค์
6. ทำงานเป็นทีม
ช่วงบ่าย
- อุปนิสัยเพื่อการพัฒนา
7. ใฝ่เรียนรู้ พัฒนา
8. มีทัศนคติเชิงบวก
9. ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง - อุปนิสัยสร้างคุณค่าในองค์กร
10. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
11. มีความภูมิใจในตัวเองและองค์กร
12. ยึดถือค่านิยมร่วมและวัฒนธรรมขององค์กร - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น สรุปประเด็น และอภิปราย การนำไปใช้
วิทยากรอบรมพนักงาน
วิทยากรประจำหลักสูตร
อ.แหยม – เกษมสิทธิ์ ภูครองตา กับแนวคิดที่ว่า ฮาอีหลี แต่ต้องมีสาระ กับวิทยากรอารมณ์ดี ที่อยากให้พนักงานอบรมอย่างมีความสุข สนุก พร้อมสาระที่ต้องไม่แพ้กันในสไตล์ Work hard Play harder (เด้อ!) 🎉
แนะนำหลักสูตรอบรมพนักงาน (In-house training) ที่คุณอาจสนใจ
- ดูหลักสูตรอบรมพนักงานทั้งหมด
- หลักสูตรการทำงานเป็นทีม Teamwork
- หลักสูตรการพัฒนาทักษะและความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน
- หลักสูตรพัฒนาตนเองทุกด้าน ด้วยการเปลี่ยนทัศนคติ
