ในการดำเนินชีวิตในยุคที่อยู่บนโลกของการแข่งขันที่เข้มข้น และการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอย่างทุกวันนี้ ไม่สามารถปฏิเสธได้ว่า การทำงานร่วมกันในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่งที่บุคลากรในองค์กรต้องมีเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในที่ทำงานและในความสัมพันธ์

หลายคนเชื่อว่าการมีความคิด และความเชื่อที่เหมือนๆกัน จะช่วยให้การตัดสินใจ และการทำงานร่วมกันเป็นไปได้ด้วยดี หลายองค์กรจึงให้ความสำคัญกับการโน้มน้าว และหาเครื่องมือต่างๆ เพื่อที่จะทำให้บุคลากรในทีม มีความคิดเห็นที่เหมือนกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทักษะในการทำงานร่วมกับทีมเป็นทักษะส่วนบุคคลที่ลึกซึ้งกว่านั้นมาก กล่าวคือ เป็นทักษะที่เรียนรู้ถึงความเป็นตัวเอง และเรียนรู้ที่จะอยู่ร่วมกันกับคนที่มีความคิดเห็นที่แตกต่างได้ โดยที่ยังสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การพัฒนา ทักษะการสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ช่วยลดความขัดแย้งนั้น นอกจากจะสามารถเพิ่มความสุขให้กับบุคลากร และหน่วยงานแล้ว การเข้าอกเข้าใจยังสามารถนำไปใช้กับลูกค้า อันเป็นต้นทางของ customer centric และพันธมิตรทางธุรกิจ จึงถือว่า ทักษะการสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ ลดข้อขัดแย้ง สามารถส่งผลเชิงบวกต่อองค์กรในทุกมิติ

หลักสูตรการสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดความขัดแย้งและเสริมประสิทธิภาพการประสานงาน (The Art of Collaborative Communication : From Conflict to Cooperation) (C-23)

ซึ่งทั้งหมดนี้ส่งผลให้มีสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพใจ มีประสิทธิผลมากขึ้น และทำงานร่วมกันได้ อันจะก่อให้เกิดประโยชน์แก่องค์กรทั้งในด้านบรรยากาศการทำงานร่วมกัน, เพิ่มขวัญกำลังใจให้แก่บึคลากร, เพิ่มผลผลิต, ลดข้อผิดพลาด ฯลฯ

ขอราคาด่วน

พิมพ์-ดาวน์โหลดหลักสูตร

ดูโปรโมชั่นพิเศษ

ทำไมต้องอบรมหลักสูตรนี้!!

ต้องการให้บุคลากร/ทีมงาน ยกระดับความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น ลดความขัดแย้งในการสื่อสาร
ต้องการเกิดความเข้าใจต้นเหตุที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง
ได้ฝึกทักษะการสื่อสารที่ลดการก่อให้เกิดความขัดแย้ง
ฝีกให้มีทักษะในการเผชิญความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์
พัฒนาการสื่อสารในการทำงานร่วมกันได้ดีมากยิ่งขึ้น
หลักสูตรมี Workshop ไม่น่าเบื่อ สนุกสนาน
หลักสูตรที่ออกแบบมาจำเพาะโดยไม่ลอกเลียนแบบใคร

วัตถุประสงค์

เพื่อให้ผู้เรียนได้เรียนรู้ ที่มาของความขัดแย้งและองค์ประกอบที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง
เพื่อให้ผู้เรียน ได้เรียนรู้และมีทักษะการสื่อสาร ด้วยวิธีการสื่อสารอย่างสันติ
เพื่อให้ผู้เรียนได้ฝึกทักษะในการแสวงหาข้อตกลงร่วม เมื่อเกิดความเห็นที่แตกต่างหลากหลาย

กลุ่มเป้าหมาย

กลุ่มบุคลากรในองค์กรทั่วไป
กลุ่มบุคลากรที่ประสบปัญหาการสื่อสาร
ระดับและส่วนงานที่เหมาะสม : ทุกระดับ ทุกส่วนงาน

การอบรม รูปแบบการเรียนการสอน

อบรมภายใน In-house Training
สถานที่ห้องประชุมมีเครื่องฉายสไลด์/Projector, ไมโครโฟน, เครื่องขยายเสียง
จัดโต๊ะแบบเก้าอี้อย่างเดียวรูปตัวยู (U-Shape)
การบรรยาย 30 %
เกมส์ / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 50%
การอภิปราย 20%

ระยะเวลา

หลักสูตร 1 วัน เวลา 9.00 น. – 16.00 น.

หัวข้ออบรมพนักงาน (Course Outline)

*หลักสูตรอาจมีการพัฒนาหรือปรับตามวัตถุประสงค์ได้ – ดูรายละเอียดและกำหนดการ > พิมพ์-เอกสารนำเสนอผู้บริหาร (พบเจอหลักสูตรเลียนแบบกรุณาแจ้งเรา)

ช่วงเช้า

โมดูล 1: บทนำความเข้าใจความขัดแย้ง
โมดูล 2: ปัจจัยแห่งความขัดแย้ง
โมดูล 3: การสื่อสารอย่างสันติ

ช่วงบ่าย

โมดูล 4: การแสวงหาข้อตกลงร่วม
โมดูล 5: การประยุกต์ใช้

*มีพักเบรกตามเหมาะสม ปกติ 10.30, 14.30 เนื้อหามีแทรกจังหวะผ่อนคลายสนุกสนานให้ไม่น่าเบื่อ

วิทยากรอบรมพนักงาน

วิทยากรประจำหลักสูตร

โค้ชเอ – อิสรา วิไชยคำมาตย์ โค้ช และ Facilitator ที่ได้รับมาตรฐานสากล ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความสัมพันธ์ในทีม การสื่อสารเพื่อความเข้าใจ และเพื่อการ empower รวมไปถึงการพัฒนา กรอบคิด เพื่อการโค้ช และพัฒนาศักยภาพผู้นำในองค์กร 🙋‍♂️