รวมหัวข้ออบรมพนักงาน แนะนำหลักสูตรการอบรมพนักงาน (In House Training) ของเราทั้งหมด หลากหลายกลุ่ม หลายประเภทสาขาวิชา ทั้ง Hard Skills และ Soft Skill จากวิทยากรมืออาชีพและมีประสบการณ์ตรงจากเรา นอกจากนี้เรายังมีการพัฒนา เพิ่มเติมหลักสูตร และวิทยากรอยู่สม่ำเสมอ และ ยินดีออกแบบหลักสูตร หรือปรับหลักสูตรตามที่องค์กรต้องการ กรุณาติดต่อเรา
*หลักสูตรยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในบางหลักสูตรอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับระเบียบ สามารถแจ้งเราได้ทางอีเมล์หรือฟอร์มใบเสนอราคา
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
เลือกตามกลุ่มหลักสูตร
- หลักสูตรอบรมพนักงานทั่วไป (เหมาะกับทุกประเภทองค์กร ทุกระดับพนักงาน)
- หัวข้ออบรมพนักงานบริการ
- หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน
- หัวข้ออบรมพนักงานฝ่ายผลิต, ลดต้นทุน
- หลักสูตรด้านการขาย ฝ่ายขาย
- หลักสูตรระบบมาตรฐาน-การจัดการคุณภาพ
หลักสูตรอบรมพนักงานทั่วไป
เหมาะกับทุกองค์กร ประเภทธุรกิจ และพนักงานทุกระดับ
1. หลักสูตรการทำงานเป็นทีม (C-01) และ (C-01A)
หลักสูตรการทำงานเป็นทีม หลักสูตรที่ออกแบบมาไม่ซ้ำใคร นอกจากผู้เข้าอบรมจะชื่นชอบแล้ว ประโยชน์สำคัญเพื่อการทำงานร่วมกัน สร้างความสามัคคีในที่ทำงาน มีกิจกรรมแฝงแนวคิดเชิงจิตวิทยา ปรับทัศนคติสร้างแนวคิดแห่งความร่วมมือ ลดข้อขัดแย้ง สร้างบรรยากาศใหม่ ๆ ในการทำงานร่วมกัน
หลักสูตรที่มี 2 รูปแบบให้เลือก แบบปกติ และเน้นสนุกสนาน กรุณาอ่านเพิ่มเติม
2. หลักสูตรพัฒนาตนเองทุกด้าน ด้วยการเปลี่ยนทัศนคติ (C-02Ex)
หลักสูตรที่มี คิดเพื่อแก้ปัญหาไปยังจุดเริ่มต้น นั่นคือ ทัศนคติ ซึ่งเชื่อว่าหาก ปรับ เปลี่ยน สิ่งนี้ได้ ก็จะเป็นการช่วยลด หรือแก้ปัญหามากมายให้องค์กรได้ ทั้งโดยตรงและโดยทางอ้อม บนแนวคิดที่ว่า เมื่อตัวพนักงานไม่มีปัญหา ก็พัฒนาทุกๆ ด้านได้ (ระวังหลักสูตรลอกเลียนแบบ)
3. หลักสูตรเปลี่ยนด้วยกัน ไปได้ไกล Change For Success (C-03Ex)
Updated! หลักสูตรการอบรมพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อให้เกิดการทบทวนปัญหาทั้งส่วนบุคคล และต่อเพื่อนร่วมงานบนมิติความเข้าใจระหว่างกัน รวมถึงเข้าใจในมุมมองขององค์กรไปด้วยพร้อม ๆ กัน เพราะการเปลี่ยนแปลงเพียงลำพังคงไม่อาจทำให้องค์กรไปได้ไกล (ระวังหลักสูตรลอกเลียนแบบ)
4. หลักสูตรอบรมพัฒนาบุคลิกภาพ Personality development (C-04)
(Hit!) หลักสูตรการอบรมพนักงาน ที่ช่วยพัฒนาทั้งภาพลักษณ์ของพนักงาน และส่งเสริมภาพพจน์ขององค์กร ด้วยการมีบุคลิก ลักษณะ การวางตัว การสื่อสารที่ดี จะทำให้องค์กรดูน่าเชื่อถือ น่าใช้บริการ และสร้างความประทับใจได้ไม่ยากเลย เพราะเพียง 15 วินาทีลูกค้าก็ตัดสินคุณแล้ว
5. หลักสูตรการสื่อสารในองค์กร เพื่อการทำงานที่ดีขึ้น (C-05)
(Hit!) จากประสบการณ์ที่ผ่านมา ไม่ว่าจะกี่ปีผ่านไป หากถามว่าปัญหาองค์กรมีอะไรบ้าง ทุก ๆ องค์กรต้องมีเรื่อง “การสื่อสาร” เป็นหนึ่งในนั้น ทั้งยังอาจเป็นต้นเหตุของอีกหลายปัญหาในการทำงาน หลักสูตรที่ออกแบบมาทั้งเปลี่ยนแนวคิด และฝึกปฏิบัติเพื่อปรับใช้ได้จริงอย่างเห็นผลมาแล้วหลายองค์กร
6. หลักสูตรจิตสำนึกรักองค์กร (C-06)
หลักสูตรเพื่อการพาบุคลากรย้อนคิดถึง สิ่งสำคัญ อันเป็นประโยชน์ร่วมกัน นั้นคือความ สำนึกรับผิดชอบ ที่อาจเป็นจุดเริ่มแรกของทัศนคติในการทำงานต่อไปมากมาย
7. หลักสูตรการพัฒนาทักษะและความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน (C-07)
ด้วยงานวิจัยหลายแห่งพบว่า การมีสัมพันธภาพที่ดี สามารถนำไปสู่ความไว้วางใจซึ่งกันและกัน “Trust” นอกจากนี้ยังส่งผลต่อการยกระดับคุณภาพของงานและคุณภาพชีวิตของคนทำงานได้อีกด้วย
8. หลักสูตรการใช้ OKRs เพื่อการพัฒนาองค์กรและการทำงาน (C-08/D1 และ C-08/D2)
หลักสูตร OKRs คือ framework ระดับโลกที่หลายองค์กรกำลังพัฒนานำไปใช้ เพื่อให้การทำงานในทุกภาคส่วนมีเป้าหมาย มีการพัฒนา มีความเข้าใจร่วมกัน และสร้างมาตรฐานใหม่ ๆ ในการทำงานได้ ยังอาจก่อเกิดนวัตกรรมที่ดีในการทำงานได้อีกด้วย
หลักสูตรแบบพื้นฐาน 1 วัน และแบบเน้นใช้งานจริง 2 วัน
9. หลักสูตรพัฒนาการทำงาน เชื่อมช่องว่าง สร้างความเข้าใจ ในคนต่างรุ่น (Gen) (Bridging the Gap: Developing Work Performance and Mutual Understanding Across Generations) (C-09Ex)
New! หลักสูตรเพื่อให้คนต่างรุ่น Generation ได้เกิดความเข้าใจกันและกัน ร่วมสร้างมิติความร่วมมือที่มากขึ้น ผ่านกระบวนการทางหลักการและวิชาการที่ปรับมาอย่างเข้าใจง่ายและสอดคล้อง
10. หลักสูตรพัฒนาบุคลิกภาพและเทคนิคการแต่งหน้า (C-10)
หลักสูตรมุ่งเน้นการปฏิบัติปรับปรุงภาพลักษณ์ของบุคลากรองค์กรในทุกระดับที่ต้องการให้มีความประทับใจต่อผู้พบเห็น ไม่ว่าในด้านใดก็ตาม เพื่อเป็นการสร้างและส่งเสริมองค์ให้ดูดีมีระดับยิ่ง ๆ ขึ้นไป
11. หลักสูตรการตลาดพื้นฐานเพื่อเสริมทักษะพนักงานทั่วไป (Marketing for non Marketers) (C-11)
จะดีเพียงใดหากพนักงานในองค์กรมีองค์ความรู้หลากหลายขึ้น มีความเข้าใจเชิงนโยบาย และการตลาด คงดีถ้าแต่ละส่วนได้ช่วยลดจุดอ่อน ส่งเสริมจุดแข็ง ให้กับสินค้าและบริการได้ แต่ก่อนอื่นต้องเข้าใจร่วมกันก่อน
12. หลักสูตรพัฒนาการเขียนภาษาอังกฤษเพื่อสื่อสารในองค์กร (Business Writing for effective communication in Organization) (C-12)
หลักสูตรการสื่อสารภาษาอังกฤษ เป็นทักษะที่สำคัญต่อโลกการทำงานยุคปัจจุบัน พนักงานควรเป็นผู้ที่มีศักยภาพในการเติบโตภายในองค์กรได้ และฉายแววความโดดเด่นในทีมงาน หากมีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีกว่า คอร์สที่จะสร้างให้บุคลากรพัฒนาการเขียนให้ถูกต้อง ถูกหลักการ และถูกต้องตามมารยาทการการเขียนภาษาอังกฤษเพื่อสื่อสารภายในองค์กร
13. หลักสูตรปลดล็อกความสำเร็จและสร้างทีมงานคุณภาพด้วย MBTI (Unlocking team success by MBTI) (C-13)
หลักสูตรที่ออกแบบมาโดยผู้เชี่ยวชาญและได้รับการรับรองด้าน MBTI เครื่องมือที่เป็นที่นิยมระดับโลก ในการสร้างความเข้าใจตัวตน และคนอื่น เพื่อให้บุคลากรในองค์กรได้มีมุมมองร่วมกันที่ดีขึ้นในทุกด้าน
14. หลักสูตรพัฒนาทักษะการเป็นผู้สอนหรือวิทยากรภายใน (Train the trainer) (C-14)
อยากให้คนพัฒนาก็ต้องสอนงาน คนที่ควรสอนก็ควรเป็นคนเก่ง แต่คนเก่ง ก็ใช่ว่าจะสอนเป็น หลักสูตรนี้จึงมาตอบโจทย์การขยับขยายด้านการพัฒนาให้องค์กรได้ดีขึ้น
15. หลักสูตรเทคนิคการจัดทำ PowerPoint เพื่อการนำเสนอ (C-15)
นำเสนอได้ดีย่อมมีโอกาสกว่า ทั้งสร้างความเข้าใจ ทั้งให้ความรู้ หรือประโยชน์ทางการตลาด รวมถึงการนำเสนอการขาย PowerPoint คือโปรแกรมหนึ่งที่นิยมใช้ในการช่วยนำเสนอได้อย่างดี แต่มีหลายคนที่ใช้เป็นเพียงโปรแกรมสไลด์รูปและข้อความเพียงเท่านั้น!
16. หลักสูตรสร้างทีมงานที่ได้ใจ ได้ประสิทธิภาพด้วย DISC Model (Building Great Team with DISC Model) (C-16)
หลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อให้ใช้หลักการ D.I.S.C. Model ให้เกิดประโยชน์ต่อการสร้างทีมงานที่ทั้งได้ใจ และได้ประสิทธิภาพไปพร้อมกัน เพื่อการทำงานเป็นทีมที่ราบรื่น
17. เทคนิคการจัดการข้อผิดพลาด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (C-17)
ในทุกการทำงาน ทุกองค์กร ความผิดพลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเสมอ ซึ่งในความผิดพลาดจากการทำงานนั้นสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ และผลผลิตของงานได้ การลดข้อผิดพลาดจากการทำงานได้จึงเป็นเรื่องที่ดีอย่างไม่ต้องสงสัย
18. หลักสูตรเทคนิคและการประยุกต์ใช้งาน Excel อย่างมืออาชีพขั้นสูง (Advance Microsoft Excel) (C-18)
Excel ไม่ใช่แค่มีไว้กรอกตาราง!! หลักสูตร Advance Excel พัฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยให้ผู้ใช้งาน Excel ที่ใช้แต่พื้นฐานสามารถนำเอาเครื่องมือใน Excel มาประยุกต์ เพิ่มเทคนิค ต่อยอดให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการทำงาน ในยุคที่ข้อมูล (Data) สำคัญยิ่ง
19. หลักสูตรการพัฒนา 12 อุปนิสัยสู่ความสำเร็จขององค์กร (C-19)
ออกแบบเพื่อเสริมสร้างอุปนิสัยที่ดี สลายอุปนิสัยที่เป็นอุปสรรคในการทำงาน/การพัฒนาขององค์กร ผ่านกิจกรรมสนุกสนานและได้สาระ
20. หลักสูตรส่งเสริมการทำงานร่วมกันและเพิ่มประสิทธิภาพทีมด้วยสัตว์สี่ทิศ (Efficient Teamwork by 4 Animals Personality) (C-20)
ถ้าทีมมีปัญหา ! ต้องการสร้างเสริมให้เกิดความเข้าใจกันมาขึ้น เพื่อประสิทธิภาพการประสานงานและการทำงานที่ดีขึ้น หลักสูตรนี้อาจมีคำตอบ
21. หลักสูตรการวางแผนการเงินส่วนบุคคล เพื่อพัฒนาตนเองของบุคลากร (Personal Finance for Self-Improvement) (C-21)
ทำงานก็เพื่อเงินหลายคนคิดเช่นนั้น แต่เมื่อวางแผน จัดการไม่เป็น ก็เป็นปัญหามากระทบการทำงาน
22. หลักสูตรเพิ่มศักยภาพการทำงานด้วยการจัดทำแผนที่ความคิด (Mind Map) (Mind Mapping for People Development) (C-22)
เพื่อให้บุคลากรได้ใช้ Mind Map เป็นเครื่องมือในการทำงานทั้งทางด้านสร้างสรรค์ และแก้ปัญหา ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้ในส่วนต่าง ๆ ของการทำงานในองค์กร
23. หลักสูตรการสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ เพื่อลดความขัดแย้งและเสริมประสิทธิภาพการประสานงาน (The Art of Collaborative Communication : From Conflict to Cooperation) (C-23)
เพื่อให้บุคลากรได้ใช้ ทักษะการสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ ที่ช่วยลดความขัดแย้งแล้ว ยังเสริมสภาพการประสานงาน และยังสามารถนำไปใช้กับลูกค้า ได้อีกด้วย
24. หลักสูตรพัฒนาจิตวิทยาเชิงบวกเพื่อลดภาวะหมดไฟในการทำงาน (Leveraging Positive Psychology to Reduce and Prevent Burnout) (C-24Ex)
หลักสูตรที่ออกแบบมาตามหลักวิชาการ สร้างเป็นโปรแกรมตามแนวคิดจิตวิทยาเชิงบวก เพื่อเสริมสร้างทุนทางจิตวิทยาโดยให้ส่งผลลดความกดดัน และภาวะหมดไฟ
25. หลักสูตรเทคนิคการพัฒนาการทำงานด้วยสามเหลี่ยมแห่งการเสริมพลัง (Empowerment) (Transforming Team Performance through The Empowerment Dynamic (TED) (C-25)
หลักสูตรที่สร้างความร่วมมือในการทำงานที่มากกว่าแค่แนวคิด แต่เป็นอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างยังยื่น
26. หลักสูตรการประยุกต์ใช้ AI พื้นฐานเพื่อการพัฒนาการทำงาน (C-26)
มุ่งเน้นการติดอาวุธทางปัญญาให้กับพนักงาน โดยเริ่มตั้งแต่การสร้าง “AI Mindset” สร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ AI ที่ถูกต้อง ฝึกทดลองและเรียนรู้กรณีศึกษาต่าง ๆ เพื่อพัฒนาต่อยอดก้าวทันเทคโนโลยีและการปรับใช้ในอนาคตต่อไป
27. หลักสูตรการใช้งานโปรแกรมไมโครซอฟท์ ออฟฟิศ (Microsoft 365) เพื่อการทำงาน (C-27)
หลักสูตรฝึกอบรมการใช้งาน Microsoft 365 เบื้องต้นที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานในยุคดิจิทัล โดยเน้นให้ผู้เรียนที่ไม่มีพื้นฐานสามารถใช้งานเครื่องมือต่าง ๆ ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
28. หลักสูตรเพิ่มศักยภาพพัฒนาการทำงานด้วย Growth Mindset และ Critical Thinking (Elevating Potential with Growth Mindset and Critical Thinking) (C-28)
New! หลักสูตรหลอมรวมทั้งกรอบคิด (Growth Mindset) และทักษะการคิด (Critical Thinking) เข้าด้วยกันอย่างเป็นระบบ โดยมุ่งเน้นการสร้างพฤติกรรมผ่านแนวคิดที่ถูกต้อง แต่สรุปมาเป็นขั้นตอนให้เข้าใจง่าย เพื่อเปลี่ยนกรอบคิดระดับบุคคล ให้กลายเป็นการลงมือปฏิบัติร่วมกันในองค์กรได้อย่างยั่งยืน
29. หลักสูตรการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประสานงาน
(Psychological Safety in the Workplace: Driving Team Excellence) (C-29)
New! หลักสูตรที่มุ่งเน้นการปรับทัศนคติพื้นฐาน (Mindset) ผ่านกระบวนการเรียนรู้เชิงประสบการณ์ (Experiential Learning) ในบรรยากาศที่สนุกสนานและปลอดภัย เพื่อทลายกำแพงความกลัว สร้างความเข้าใจอันดีระหว่างผู้นำและทีมงาน
หลักสูตรอบรมงานบริการ
เหมาะกับธุรกิจบริการทุกประเภท หลักสูตรอบรมพนักงานโรงแรม พนักงานร้านอาหาร ภัตราคาร โรงพยาบาล สปา และทุกๆ ธุรกิจบริการ
1. หลักสูตรอบรม Service Mind Training หัวใจการบริการ (SV-01)
Hit! หัวข้ออบรมพนักงานที่สำคัญ และจำเป็นตลอดมาในธุรกิจการบริการ ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคลากรมีจิตสำนึกในการบริการ เห็นความสำคัญ, รู้วิธีปฏิบัติ แก้ปัญหาเฉพาะหน้า พัฒนาองค์กรด้านการบริการ ให้มีความเหนือกว่า และเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันทางธุรกิจที่ขาดไม่ได้ในทุกวันนี้
2. หลักสูตรหัวใจบริการงานสปา (Service Mind Training For Spa Business) (SV-02)
การอบรม Service Mind ที่ออกแบบมา ให้บุคลากรมีจิตสำนึกในการบริการ เล็งเห็นความสำคัญในหัวใจบริการ เรียนรู้วิธีปฏิบัติตัวในการทำงาน แก้ปัญหาเฉพาะหน้าในสปา เพื่อการบริการที่ดีขึ้น
3. หลักสูตรการสื่อสารทางไกลให้ลูกค้าประทับใจ (โทรศัพท์, อินเตอร์เน็ต) Impressive Tele Communication Skills (SV-03)
การสื่อสารจากพนักงาน เสมือนเป็นตัวแทนองค์กร และบริษัทฯ ยอดขาย เติบโตได้ และหดหายได้ เพราะใช้คำพูดไม่ดี! สื่อสารไม่ดี!! ปัญหาในการประสานงาน การทำงาน มักจะมาจากการสื่อสาร
4. หลักสูตรการออกแบบการบริการเพื่อการยกระดับ (Service Design For Better Work & Marketing) (SV-04)
เป็นหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อสร้างแนวคิดด้านการบริการให้มีระบบ และกระบวนการการบริการเป็นมาตรฐาน เพื่อสร้างความพึงพอใจต่อผู้รับบริการในทุกด้าน และพัฒนาการทำงานของบุคลากรให้ง่ายขึ้น และช่วยแก้ปัญหาการปฏิบัติงาน ลดข้อขัดแย้งในการทำงานได้
หลักสูตรแบบพื้นฐาน 1 วัน และแบบเน้นนำไปใช้งานจริง 2 วัน
5. หลักสูตรการสร้างมาตรฐานงานบริการ (Service Standard) (SV-05)
เป็นหลักสูตรสำหรับงานบริการ เพื่อตอบโจทย์ในการพัฒนาพนักงาน และต่อยอดกับเรื่อง Service mind ได้เป็นอย่างดี
6. หลักสูตรพัฒนาทักษะและแนวคิดเพื่อจริตบริการ (Service in mind) (SV-06)
อีกหนึ่งหลักสูตรเพื่อทักษะการบริการ (Service mind training) มุ่งเน้นด้าน “ทัศนคติ” การบริการ ที่อาจเป็นเรื่องเข้าถึงยากและปรับเปลี่ยนยากในตัวพนักงานที่ให้บริการ
7. หลักสูตรทักษะการสื่อสารเพื่องานบริการที่ประทับใจ (Communication Skills for Customer Service) (SV-07)
เพราะการสื่อสารสำคัญยิ่ง แง่ของการบริการแล้วนี่อาจเป็นจุดสำคัญในการสร้างมาตรฐานและความเหนือกว่าด้านงานบริการ เพราะการจะซื้อซ้ำและซื้อตลอดไปนั้นล้วนเกิดขึ้นได้จากการบริการ
8. หลักสูตรการพัฒนาและสร้างคุณภาพการบริการให้เป็นเลิศ (Developing excellent service quality) (SV-08)
New! หลักสูตรเพื่อการบริการหลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้เกิดการตระหนักรู้การบริการ เข้าใจความคาดหวังของลูกค้า เพื่อสร้างแนวคิดการพัฒนาการบริการที่ยั่งยืน
9. หลักสูตรจิตวิทยาอ่านใจและรับมือลูกค้า 5 ระดับ 4 สไตล์ เพื่องานขายและบริการ (Customer Psychology: The 5-Stage and 4-Style Approach for Sales & Service) (SV-09Ex)
New! หลักสูตรนี้ไม่ใช่การฝึกอบรมทักษะการพูดทั่วไป แต่มุ่งปรับทัศนคติแนวคิดใหม่ และยังเน้นสร้างวิธีปฏิบัติ สร้างบทพูดเฉพาะทาง (Tailored Scripts) เพื่อให้นำไปใช้ได้จริงในการรับมือกับความกดดันได้อย่างมืออาชีพ ให้สามารถรักษาฐานลูกค้าอย่างยั่งยืน (ปรับได้ทั้งงานขายหรืองานบริการ และ ทั้งลูกค้าบุคคลและลูกค้าองค์กร B2B)
หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน
เหมาะสมกับ พนักงานระดับหัวหน้างาน ผู้จัดการ Senior ทุกองค์กร
1. หลักสูตรภาวะผู้นำและศิลปะการบริหารจัดการ (LE-01)
หลักสูตรอบรมพนักงานที่เน้นทักษะพื้นฐานการเป็นหัวหน้างาน/ผู้จัดการ โดยหัวหน้างานต้องทั้งจัดการงาน และจัดการคนไปพร้อม ๆ กันนี่จึงเป็นหลักสูตรที่อบรมกับคนส่วนน้อยแต่ได้ผลมาก เพราะเมื่อหัวหน้าเปลี่ยนก็สามารถขยายออกไปสู่ลูกน้องได้และครอบคลุมไปทั้งองค์กร
2. หลักสูตรพัฒนาทักษะหัวหน้างานยุคใหม่ สู่การเป็นผู้นำที่ได้ใจและได้งาน (LE-02)
New! หลักสูตรสำหรับผู้นำและหัวหน้างาน เพื่อเตรียมพร้อม และพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในการทำงาน
3. หลักสูตรทัศนคติผู้นำและจิตวิทยาพื้นฐานเพื่อการบริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพ (LE-03)
Hit! หลักสูตรผู้นำที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาผู้นำให้เข้าใจเรื่องคนมากขึ้น มีทัศนคติที่แตกต่างและเปิดกว้าง เมื่อเข้าใจมากขึ้น ย่อมสามารถทำให้บริหารจัดการทีมงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นไปตามลำดับ
4. หลักสูตรเทคนิคและศิลปะการสื่อสารสำหรับผู้นำและหัวหน้างานที่ดี (LE-04)
หลักสูตรอบรมระดับหัวหน้างาน เน้นพัฒนาการสื่อสาร ทักษะสำคัญอันดับแรกของการเป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นการสั่งการ การมอบหมายงาน การติดตามงาน การสอนงาน การสร้างแรงจูงใจ และเป็นที่ปรึกษาให้กับผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา รวมถึงการสื่อสารประสานงานที่ดีภายในองค์กร เน้นปฏิบัติได้ใช้งานจริง!
5. หลักสูตรเพิ่มทักษะและศักยภาพการทำงานของผู้นำ/หัวหน้างาน (Super Productive Leadership) (LE-05)
หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน ผู้จัดการ ที่ มุ่งเน้นถึงการ “พัฒนาด้านทักษะการทำงาน” สร้างแนวคิดการ “เป็นผู้นำ” ในมุมมองใหม่ ฉีกการทำงานเดิม ๆ เพิ่มความ Productive ให้มากขึ้น เพราะหัวหน้างานแม้เดิมจะมีความสามารถที่ดี แต่เมื่อภาระหน้าที่มากขึ้น “การจัดการ” จึงเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้
6. หลักสูตร HR for Non HR การพัฒนาทักษะการบริหารคนสำหรับผู้นำ (LE-06)
หลักสูตร HR For Non HR ความเป็นผู้นำมิใช่เกิดจากตำแหน่งในองค์กร แต่เกิดจากการที่ผู้นำได้รับการยอมรับว่า เป็นผู้ที่มีความสามารถครบครัน ทั้งเก่งงาน เก่งบริหาร เก่งคน หากท่านต้องการเป็นผู้นำที่บริหารคนได้ ใช้คนเป็น ท่านต้องรู้จักการศาสตร์และศิลป์ในการบริหารคนสำหรับผู้นำ รู้ลักษณะที่แตกต่างของคนในทีม เพื่อพัฒนาคนให้สร้างผลงานให้ดีที่สุดเพราะผลงานที่ดีเยี่ยมของลูกน้อง สะท้อนให้เห็นถึงทักษะการบริหารคนที่เป็นเลิศของท่านเอง
7. หลักสูตรการดูแลพนักงานและการเป็นพี่เลี้ยงในองค์กร (On Boarding & Mentoring Program) (LE-07)
พนักงานเปรียบได้ดั่งทรัพย์สินที่มีค่าขององค์กร หากพนักงานเข้ามาในองค์กรแล้วได้รับการดูแลเป็นอย่างดี รวมทั้งมีระบบพี่เลี้ยงในองค์กรที่ทำให้พนักงานได้รับการดูแล สอนงาน ถ่ายทอดงาน ที่มีประสิทธิภาพ ย่อมทำให้พนักงานรู้สึกผูกพัน ตั้งใจทำงานและอยากสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดียิ่งๆขึ้นไปให้องค์กร เรียนรู้เทคนิคการดูแลพนักงานและการเป็นพี่เลี้ยงในองค์กรที่บริหารทั้งผลงานและสร้างขวัญกำลังใจที่ดีให้กับพนักงานอย่างยั่งยืน
8. หลักสูตรเทคนิคการสอนงานแบบ OJT เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพหัวหน้างาน (On-the-Job Training Skills Course) (LE-08)
หลักสูตรสำหรับหัวหน้างาน หรือผู้นำ ในการการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะมีหลายรูปแบบ OJT หรือ On the Job training คือหนึ่งในการฝึกอบรมเพื่อสอนงานให้กับผู้เรียนรู้ ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดด้านหนึ่งในการพัฒนาทีมงานของตน
9. หลักสูตรผู้นำกับการสร้างทีม เพื่อเพิ่มความสัมพันธ์และประสิทธิภาพในงาน (Leadership and Team Cohesion for Better Relationships and Work Performance) (LE-09)
New! ออกแบบขึ้นมาโดยการนำแบบจำลองการพัฒนาทีมของทัคแมน (Tuckman’s Stages of Group Development) แปลงเป็นการเรียนรู้ที่จับต้องได้ ในบรรยากาศที่เอื้ออำนวย ให้กลายเป็นพื้นที่แห่งการสร้างสรรค์ จากความสัมพันธ์ที่ผิวเผินไปสู่ความร่วมมือที่เหนียวแน่นและทรงพลัง
10. หลักสูตรเทคนิคการจัดทำ JOB DESCRIPTION และการกำหนด KPIs ยุคใหม่ (ภาคปฏิบัติ) (LE-10)
หลักสูตรอบรมหัวหน้างานและพนักงานเพื่อให้จัดทำ Job Description และกำหนด KPIs แบบยุคสมัยใหม่ ที่สามารถลดปัญหาการทำงาน การประสานงาน และการประเมินผลงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
11. การบริหารการผลิตสำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ (Production Management for Cost reduction and Efficiency improvement) (LE-11)
หลักสูตรการบริหารการผลิตสำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพ เป็นหลักสูตรออกแบบมาสำหรับหัวหน้างานโรงงาน หรือสายการผลิต ลดต้นทุนโดยเฉพาะ
12. หลักสูตรการสื่อสารค่านิยมองค์กร เพื่อการพัฒนาองค์กร (Core Values Communication) (LE-12)
New! ค่านิยมองค์กร Core Values หากมิได้เขียนมาเพียงเป็นประโยคสวยหรู จึงสำคัญยิ่งที่จะต้องถ่ายทอดและส่งต่อไปเพื่อสร้างความเข้าใจและทิศทางเดียวกันได้ทั้งองค์กร และผู้นำพึงที่จะสามารถทำสิ่งนี้ห
13. หลักสูตรการบริหารการเงินสำหรับผู้นำสายงานอื่น (Finance for non-Finance) (LE-13)
เพื่อพัฒนาทักษะและความเข้าใจของผู้บริหารเกี่ยวกับงบการเงินและความหมายของอัตราส่วนทางการเงิน เป็นการเพิ่มมูลค่าของข้อมูลทางการเงินซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในด้านการบริหาร การวางแผนและการตัดสินใจลงทุนที่เหมาะสม
14. หลักสูตรพัฒนาทักษะการเป็นผู้สอนหรือวิทยากรภายใน (Train the trainer) (C-14)
อยากให้คนพัฒนาก็ต้องสอนงาน คนที่ควรสอนก็ควรเป็นคนเก่ง แต่คนเก่ง ก็ใช่ว่าจะสอนเป็น หลักสูตรนี้จึงมาตอบโจทย์การขยับขยายด้านการพัฒนาให้องค์กรได้ดีขึ้น
15. หลักสูตรพัฒนาทีมงานด้วยการโค้ชและให้ข้อมูลป้อนกลับสำหรับหัวหน้างาน (Coaching and Feedback for Leaders) (LE-15)
New! เรียนรู้แนวคิด วิธีการ บทบาทการเป็นหัวหน้างานหรือผู้จัดการที่ดี รวมถึงเครื่องมือที่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการบริหารทีมงานส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก พัฒนาทีมงานให้สามารถปฏิบัติได้ตรงกับความคาดหวัง
16. หลักสูตรภาวะผู้นำกับการจัดการยุคดิจิตอลและเอไอด้วยความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) (Leveraging Emotional Intelligence for Leadership and Management in the Digital & AI Era) (LE-16Ex)
New! หลักสูตรเพื่อพัฒนาผู้นำจากภายในสู่ภายนอก (Inside-Out) ให้สามารถเปลี่ยนผ่านบทบาทไปสู่ผู้นำยุคใหม่ ที่สามารถเข้าใจเทคโนโลยีควบคู่ไปกับการรักษาปฏิสัมพันธ์และความเป็นมนุษย์ (High-Tech with High-Touch) เพื่อขับเคลื่อนผลงานที่เป็นเลิศขององค์กรอย่างยั่งยืน
17. หลักสูตรเทคนิคการบริหารผลงานและการสะท้อนผลการปฏิบัติงาน สำหรับผู้นำ (Performance Management and Performance Feedback for Leader) (LE-17)
New! มุ่งติดอาวุธทักษะและเครื่องมือในการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้หัวหน้างานสามารถขับเคลื่อนผลงาน พัฒนาศักยภาพ และนำพาหน่วยงานไปสู่เป้าหมายความสำเร็จขององค์กรได้อย่างยั่งยืน
LE-18 Decision Making & Problem Solving for Leaders เร็ว ๆ นี้
หลักสูตรอบรมพนักงานด้านการขาย
สร้างทีมขาย เพิ่มทักษะงานขาย เปลี่ยนมุมมองใหม่ ๆ ปลุกใจ ปลุกพลัง
1. หลักสูตรเทคนิค 7 ขั้นตอน สู่การขายแบบมืออาชีพ (SE-01)
หลักสูตรการขายที่เหมาะสมตั้งแต่ พนักงานขายหน้าใหม่ ไปจนถึงหน้าเก่า ด้วยเทคนิคที่ถ่ายทอดจากประสบการณ์จริงและความรู้ที่ศึกษามาอย่างรอบด้าน พัฒนาทักษะการขายที่เริ่มตั้งแต่ Mind Set
2. หลักสูตรจิตวิทยาอ่านใจและรับมือลูกค้า 5 ระดับ 4 สไตล์ เพื่องานขายและบริการ (Customer Psychology: The 5-Stage and 4-Style Approach for Sales & Service) (SE-02Ex)
New! หลักสูตรนี้ไม่ใช่การฝึกอบรมทักษะการพูดทั่วไป แต่มุ่งปรับทัศนคติแนวคิดใหม่ และยังเน้นสร้างวิธีปฏิบัติ สร้างบทพูดเฉพาะทาง (Tailored Scripts) เพื่อให้นำไปใช้ได้จริงในการรับมือกับความกดดันได้อย่างมืออาชีพ ให้สามารถรักษาฐานลูกค้าอย่างยั่งยืน (ปรับได้ทั้งงานขายหรืองานบริการ และ ทั้งลูกค้าบุคคลและลูกค้าองค์กร B2B)
3. หลักสูตรเทคนิคการขายสไตล์ สมาร์ทเซลล์ (Sales Smart Skills) (SE-03)
Hit! หลักสูตรการขายที่มากกว่าการขายเดิม ๆ ด้วยแนวคิดที่ต้องการพัฒนานักขายทั้งองค์รวม ภาพลักษณ์และการสื่อสาร ที่ทันยุคทันสมัยให้เป็นนักขายที่สมาร์ทและเก่ง
4. หลักสูตรเทคนิคการพูดสู่การนำเสนอการขายอย่างมืออาชีพ (SE-04)
หลักสูตรการขายที่มุ่งเน้นด้านการพูด การสื่อสาร และการนำเสนอ ทั้งสำหรับนักขาย พนักงานส่วนส่งเสริมการขาย ให้มีโอกาสเพิ่ม และปิดยอดขายได้อย่างดีเยี่ยม
5. หลักสูตรพัฒนาเทคนิคและศิลปะการขายสู่ยอดนักขายมืออาชีพ (Master The Art Of Sales) (SE-05)
ถ้าการขายมีความสำคัญขององค์กร การพัฒนาทีมขายอย่างไรก็จำเป็น! หลักสูตรที่จะสร้างทีมขายใหม่ ทบทวนทีมขายเก่าให้มีศัพยภาพยิ่งขึ้น
6. หลักสูตรเพิ่มยอดขายและพัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้าด้วย MBTI (Sales Boost and Relationship Development By MBTI) (SE-06)
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับบุคคลที่มีความสนใจในการเรียนรู้เทคนิคการขายที่เน้นการสร้างความสัมพันธ์และความสอดคล้องกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรด้านการขาย, ผู้บริหารฝ่ายการตลาด, หรือผู้กำหนดนโยบายขายในองค์กร
7. หลักสูตรปิดการขายทางออนไลน์ ด้วยเทคนิคการตลาด (ONLINE CLOSING SALES TECHNIQUES WITH MARKETING MIX) (SE-07)
ในยุคที่ช่องทางออนไลน์เป็นเรื่องสำคัญ และจะยิ่งสำคัญ ธุรกิจล้วนปรับตัว เทคการขาย งานขายก็เช่นกัน เช่นทางนี้ล้วนทราบดีว่าสำคัญแค่ไหน!
หัวข้ออบรมพนักงานฝ่ายผลิต, ลดต้นทุน, โรงงาน
เหมาะสำหรับการจัดการหลายภาคอุตสาหกรรม เพื่อการจัดการ ลดต้นทุน โดยอย่างยิ่ง โรงงานต่าง ๆ หรือฝ่ายการผลิต พนักงานโรงงาน
1. หลักสูตรการดำเนินกิจกรรมกลุ่มย่อย (SGA) ให้มีประสิทธิภาพต่องาน (Effective Small Group Activity (SGA) Implementation) (IN-01)
หลักสูตรการให้ความรู้ในการใช้ กิจกรรม SGA เพื่อพัฒนาปรับปรุงการทำงานด้วยตัวบุคลากรเอง ฝึกใช้เครื่องมือผ่านกิจกรรม สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดี ทั้งด้านประสิทธิภาพและการลดต้นทุนในงานทำงานได้ต่อไป
2. หลักสูตร 5ส เพื่อการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงงาน (5S for Productivity & Improvement) (IN-02)
5 ส. ไม่ใช่เรื่องยากแต่ต้องให้ พนักงานเข้าใจและเห็นประโยชน์ของการทำ ผลักดันให้พนักงานทุกคนมีจิตสานึก และความตระหนักในการมีส่วนร่วมในกิจกรรม 5 ส. ที่สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์และการพัฒนาได้อีกมากมาย
3. หลักสูตรไคเซ็นเพื่อการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง (KAIZEN – Continuous improvement) (IN-03)
ไคเซ็น (Kaizen) เป็นภาษาญี่ปุ่นแปลว่าการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นกิจกรรมการบริหาร งานเชิงคุณภาพอันมีรากฐานกำเนิดมาจากประเทศญี่ปุ่นและได้รับความนิยมแพร่หลายกลายเป็นที่รู้จักและสื่อสารกันในระดับสากล
4. หลักสูตรไคเซ็นเพื่อปรับปรุงงานและลดต้นทุน (Kaizen for Productivity and Cost Reduction) (IN-04)
หลักสูตรไคเซ็น kaizen ที่จะช่วยให้ค้นหาจุดที่ควรปรับปรุงขั้นตอนการดำเนินงานไคเซ็น เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพและลดต้นทุนด้วยเครื่องมือต่าง ๆ ที่มี ไม่ว่าจะผ่านจากกิจกรรม หรือตัวอย่างความสำเร็จ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในงานของตนเองต่อไป
5. หลักสูตรไคเซ็นขั้นสูงเพื่อปรับปรุงงานและลดต้นทุนแบบทันใจ (Advanced Kaizen for Process Improvement) (IN-05)
หลักสูตรไคเซ็น 4.0 เป็นหลักสูตรที่ประยุกต์ ปรับมาให้เข้ายุคสมัย และต้องการความรวดเร็ว รวบรัด ค้นหาจุดที่ควรปรับปรุงพัฒนาเป็นส่วนงาน ลดทั้งภาระงานที่ซ้ำซ้อน กระทั่งทรัพยากรที่ไม่จำเป็น
6. หลักสูตร ไคเซ็น (KAIZEN) เพื่อการจัดการโลจิสติกส์ (IN-06)
หลักสูตรยอดนิยมหนึ่งของพนักงานโรงงาน หรือสายการผลิตนั่นคือหลักสูตรไคเซ็น (Kaizen) สำหรับหลักสูตรนี้ประยุกต์และออกแบบมาให้เหมาะสมกับสายงานโลจิสติกส์มากยิ่งขึ้น
7. เทคนิคการลดความสูญเสียทั้ง 7+1 ประการ เพื่อลดต้นทุน (7+1 Waste for cost reduction techniques) (IN-07)
การลดต้นทุนเป็นเรื่องที่หลายองค์กรให้ความสนใจ ส่วนหนึ่งที่สำคัญคือป้องการกันการเกิดความสูญเสีย อันหมายถึงประสิทธิภาพในการผลิต คุณภาพของผลผลิต การปฏิบัติงานอีกด้วย หลักสูตรนี้จึงมุ่งเน้นไปยังการลดความสูญเสียทั้ง 7+1 ประการ
8. การดำเนินกิจกรรมกลุ่ม QCC อย่างมีประสิทธิภาพ (Effectiveness QCC activities) (IN-08)
หลักสูตรการทำ QCC (Quality Control Circle) เป็นเครื่องมือที่มีบทบาทสำคัญ ไม่ว่าจะเป็น QC Story ,QC 7 Tools หรืออื่นๆ ซึ่งทุกคนต้องมีความรู้ จิตสำนึก การสังเกต หาสาเหตุ และหาแนวทางแก้ไขป้องกัน เพื่อลดต้นทุนและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
9. การสร้างจิตสำนึกคุณภาพในการปฏิบัติงาน (Quality Awareness) (IN-09)
เน้นที่จะสร้าง “จิตสำนึกคุณภาพในการปฎิบัติงาน” อย่างเป็นระบบและเห็นผล รวบรวมเครื่องมือที่ใช้แก้ไขปัญหาคุณภาพกับพนักงานในระดับปฏิบัติการ ไม่เพียงเนื้อหาสาระ แต่ยังมี workshop ฝึกการรวมกลุ่มทำกิจกรรมเพื่อช่วยกันระดมสมอง ในการแก้ไขปัญหาอย่างมีคุณภาพ
10. หลักสูตรเทคนิคการผลิตเพื่อของเสียเป็นศูนย์ (Zero-Defect Management) (IN-10)
หลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อช่วยสร้างให้คนเข้าใจ และรักษาไว้ซึ่งมาตรฐานและคุณภาพในการทำงาน ลดข้อผิดพลาดให้ไม่เกิดขึ้น หรือเกิดขึ้นน้อยที่สุด เพื่อลดของเสียไปสู่ศูนย์ ลดต้นทุนและสร้างคุณภาพสินค้า
11. หลักสูตรการเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารและการทำงานด้วยหลัก HO – REN – SO (IN-11)
หลักสูตร ที่นำความรู้ เทคนิค และวัฒนธรรมการทำงาน การจัดการของญี่ปุ่น อย่าง Ho Ren So มาช่วยพัฒนาทั้งกระบวนการคิด การสื่อสาร การประสานงาน เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
12. หลักสูตรการแก้ไขปัญหาและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่องด้วย PDCA (Job Management and Improvement by PDCA) (IN-12)
หลักสูตรที่ใช้ทักษะการประยุกต์และปรับปรุงงานด้วยหลัก PDCA ได้อย่างเป็นระบบและเห็นผลรวบรวมเครื่องมือที่ใช้แก้ไขปัญหากับพนักงานในระดับปฏิบัติการและฝึกการรวมกลุ่มทำกิจกรรมเพื่อช่วยกันระดมสมอง ในการแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี
13. หลักสูตรการบำรุงรักษาแบบทวีผล (TPM) ที่ทุกคนมีส่วนร่วมเพื่อเพิ่มผลผลิต (Advance TPM for Productivity improvement) (IN-13)
หลักสูตรที่ใช้ทักษะการประยุกต์และปรับปรุงงานด้วยหลัก PDCA ได้อย่างเป็นระบบและเห็นผลรวบรวมเครื่องมือที่ใช้แก้ไขปัญหากับพนักงานในระดับปฏิบัติการและฝึกการรวมกลุ่มทำกิจกรรมเพื่อช่วยกันระดมสมอง ในการแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี
14. หลักสูตรการจัดการคุณภาพโดยรวมเพื่อการจัดการโลจิสติกส์ TQM : Total Quality Management for Logistics (IN-14)
หลักสูตรนี้นอกจากจะเพิ่มความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดการคุณภาพโดยรวม TQM แล้ว ยังเสริมเนื้อหาให้สอดคล้องกับการจัดการโลจิสติกส์ ซึ่งเป็นธุรกิจหรือส่วนงานที่สำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน
15. หลักสูตรการวิเคราะห์ แก้ไขและป้องกันปัญหาด้วย 8Ds Report (8Ds Report – 8 Disciplines of Problem Solving) (IN-15)
การพัฒนาคุณภาพอาจมีหลายเทคนิค ลองมายกระดับการทำงานด้วยกระบวนการวิเคราะห์แก้ไขปัญหาแบบ 8Ds Report อีกหนึ่งเครื่องมือหนึ่งที่มีมานานและถูกพัฒนาจนเป็นที่นิยม
16. หลักสูตรเทคนิคการวิเคราะห์และสร้างความปลอดภัยในการทำงาน-KYT (Safety Awareness Training Course – KYT) (IN-16)
เพราะความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน นอกจากอาจเกิดอุบัติเหตุสูญเสียแก่ตัวผู้ปฏิบัติงานเองแล้ว ผลเสียก็ยังส่งผลถึงผลผลิต ต้นทุน และความเชื่อมั่นของพนักงานอื่น ๆ อีกด้วย
17. หลักสูตรการประเมินความเสี่ยงและโอกาส เพื่อลดข้อผิดพลาดเพิ่มการพัฒนา (Risk and Opportunities assessment) (IN-17)
เพราะความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน นอกจากอาจเกิดอุบัติเหตุสูญเสียแก่ตัวผู้ปฏิบัติงานเองแล้ว ผลเสียก็ยังส่งผลถึงผลผลิต ต้นทุน และความเชื่อมั่นของพนักงานอื่น ๆ อีกด้วย
18. หลักสูตรเทคนิคและแนวคิดการบริหารจัดการด้วยระบบลีน (Lean principles and management technique) (IN-18)
หลักสูตรนี้สร้างแนวคิดและเทคนิคการใช้เครื่องมือในการแก้ไขปัญหาการทำงานได้อย่างเป็นระบบ เป็นการรวบรวมเครื่องมือที่ใช้แก้ไขปัญหาด้วยแนวคิด LEAN กับพนักงานในระดับปฏิบัติการและการรวมกลุ่มทำกิจกรรมเพื่อช่วยกันระดมสมอง ในการแก้ไขปัญหาด้วยหลักการ 7 Waste เป็นอย่างดีอีกด้วย
19. หลักสูตรการปรับปรุงและแก้ไขปัญหาคุณภาพด้วย QC 7 Tools (IN-19)
New! หลักสูตรที่จำเป็นยิ่งต่อ ผู้ที่ต้องควบคุมคุณภาพ งานการประกันคุณภาพ การตรวจปล่อยคุณภาพ ช่วยการวิเคราะห์การควบคุมคุณภาพ และสามารถนำเสนอข้อมูลที่วิเคราะห์ต่อฝ่ายบริหาร หรือผู้ที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
20. หลักสูตรเทคนิคและแนวหลักสูตรการพัฒนาและสร้างจิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อม (Saving energy and environment awareness) (IN-20)
New! จิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อม เป็นการฝึกอบรมที่ให้พนักงานตระหนักถึงคุณค่าของพลังงานและผลกระทบจากการใช้พลังงานที่มีต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงขั้นตอนและวิธีการง่าย ๆ ในการสร้างจิตสำนึกอย่างเป็นระบบ เพราะยุคนี้นี่คือเรื่องสำคัญ!
21. หลักสูตรการวิเคราะห์ปัญหาและแก้ไขปัญหาด้วย 5 Gen และ 5 Why Analysis (IN-21)
New! จิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อม เป็นการฝึกอบรมที่ให้พนักงานตระหนักถึงคุณค่าของพลังงานและผลกระทบจากการใช้พลังงานที่มีต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงขั้นตอนและวิธีการง่าย ๆ ในการสร้างจิตสำนึกอย่างเป็นระบบ เพราะยุคนี้นี่คือเรื่องสำคัญ!
หลักสูตรระบบมาตรฐาน-การจัดการคุณภาพ
2. หลักสูตร Introduction ISO 9001 : 2015 Requirement (ST-02)
ISO 9001 เป็นมาตรฐานที่องค์กรธุรกิจทั่วโลกให้ความสำคัญ และยอมรับเพื่อสร้างความเป็นเลิศทางการแข่งขันด้านคุณภาพ รวมทั้งความมีประสิทธิภาพในแง่ของการดำเนินการภายในองค์กร
3. หลักสูตร Introduction ISO 45001 : 2018 Requirement (ST-03)
หลักสูตรจาก OHSAS 18001 : 2007 สู่ ISO 45001 : 2018 ในการจัดทำระบบการจัดการด้านมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน ISO 45001 ไม่ใช่เพียงแค่ขอการรับรองแต่ทำแล้วต้องสามารถปรับปรุงและพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
4. หลักสูตร Introduction ISO 50001 : 2018 Requirement (ST-04)
ISO 50001 คือ ระบบการจัดการพลังงานตามมาตรฐานสากล (Energy Management System) เน้นให้บุคคลกรมีความรับรู้ส่งเสริมความเข้าใจใน เพื่อนำไปปฏิบัติใช้ หรือให้ได้การรับรองสู่มาตรฐานสากลต่อไป
5. หลักสูตรข้อกำหนดระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001:2015 Requirements (ST-05)
New! หลักสูตร ISO 14001:2015 มาตรฐานสำหรับระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการขององค์กร ที่ใช้ในการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมาย
หลักสูตรแบบพื้นฐาน 1 วัน และแบบเน้นทีมทำงาน 2 วัน