หลักสูตรเปลี่ยนด้วยกัน ไปได้ไกล Change For Success

ในแต่ละวันการทำงานของพนักงานประจำ ย่อมเกิดภาวะเคยชิน ซ้ำเดิม ไปจนถึงความเบื่อหน่ายได้หลายด้าน ความจำเจของงาน สภาพแวดล้อมที่ทำงาน ปัญหาแต่ละวันในการทำงาน กับภาวะเช่นนี้ หากประกอบกับการไร้แรงกระตุ้นจากภายใน ยากจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาได้

ในทางจิตวิทยาองค์การนั้นอาจจำเป็นต้องมีหลายส่วนในการเปลี่ยนแปลงและพัฒนา เช่น ด้านสิ่งแวดล้อม, สวัสดิการ, วัสดุอุปกรณ์, พื้นที่การทำงาน รวมถึงโครงสร้างระบบงาน แต่ปัญหาหลักและเป็นปัญหาหนักที่สุดคือ ตัวบุคคลที่หมายถึง ตนเองหรือเพื่อนร่วมงาน และเพื่อนร่วมงานก็หมายถึงทั้งหัวหน้า ลูกน้อง คนในแผนก รวมทั้งคนนอกแผนกที่ต้องประสานงาน แม้ว่าวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาคนคือการใช้ระบบหรือกรอบการทำงาน (Framework) เข้าช่วย แต่ก็มีหลายส่วนขาดความเข้าใจ และไม่เห็นความสำคัญจึงทำให้ไม่สัมฤทธิ์ผล และยิ่งหากมีอคติต่อกันยิ่งทำให้การพัฒนาไม่สามารถเกิดขึ้นได้

ปัญหาของบุคคลหลาย ๆ เรื่องไม่สามารถทำให้เห็นพ้องหรือยอมรับกันโดยง่ายหากไม่มีหลักการและคนกลางรองรับ การได้ลองเปิดใจ เปลี่ยนทัศนคติเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีของการเปลี่ยนแปลง หากตัวบุคลากรเริ่มมีความเข้าใจไปในทางเดียวกัน การพัฒนาไปพร้อมกันกับองค์กรก็จะทำได้ง่ายขึ้น

หลักสูตรเปลี่ยนด้วยกัน ไปได้ไกล Change For Success (C-03)

หลักสูตรนี้จึงออกแบบมาเพื่อให้เกิดการทบทวนปัญหาทั้งส่วนบุคคล และต่อเพื่อนร่วมงานบนมิติความเข้าใจระหว่างกัน รวมถึงเข้าใจในมุมมองขององค์กรไปด้วยพร้อม ๆ กัน เพราะการเปลี่ยนแปลงเพียงลำพังคงไม่อาจทำให้องค์กรไปได้ไกล

---

---

ทำไมต้องอบรมหลักสูตรนี้!!

• ต้องการให้ทีมงาน มีการเปลี่ยนแปลงพัฒนา โดยเริ่มจากวันนี้!
• บรรยายโดย อ. ที่คิด และออกแบบหลักสูตรนี้โดยตรง (เพราะหลักสูตรดีจึงโดน copy ชื่อไปใช้ แต่รายละเอียด copy ยังไงก็คงไม่เหมือน)
• ต้องการให้พนักงานทุกส่วน มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน และต่อองค์กรในทิศทางเดียวกัน
• ให้พนักงานเปิดรับการเปลี่ยนแปลง เพื่อการพัฒนา
• ถ้าพนักงานกำลังทำงานแบบไปวัน ๆ
• ถ้าองค์กรกำลังปรับเปลี่ยน หรือขยายตัว
• ถ้าเป็นองค์กรที่กำลังเติบโต หรือกำลังมีเป้าหมายใหม่
• ลดปัญหาการเมืองในองค์กร
• ใช้กิจกรรม ส่งเสริมแนวคิด จิตวิทยา
• หลักสูตรไม่ตึงเครียดจนน่าเบื่อเกินไป หรือชวนหลับ

---

วัตถุประสงค์

• เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่ออุปสรรคในตัวบุคคลที่เป็นพื้นฐานการพัฒนาตนเอง
• เพื่อเรียนรู้ เข้าใจกระบวนการคิด และความอคติทางความคิด
• เพื่อสร้างมิติแห่งความร่วมมือที่ลึกซึ้งกว่าแค่การทำงานเป็นทีมทั่วไป
• เพื่อส่งเสริมการเข้าใจและมีเป้าหมายร่วมกัน
• เพื่อยกระดับความฉลาดทางสังคม (Social Intelligence) ลดปัญหาความสัมพันธ์
• เพื่อให้เข้าใจจุดอ่อน จุดแข็ง ของตนและผู้อื่น เพื่อนำไปสู่การส่งเสริมศักยภาพร่วมกัน
• เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในทักษะการบริหารการเปลี่ยนแปลง, ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ และทักษะการสื่อสารเพื่อการประสานงาน
• เพื่อส่งเสริมหรือพัฒนาสมรรถนะ (Competency) การตระหนักรู้ในตนเอง, การปรับตัว, ทักษะทางสังคม และการทำงานเป็นทีมและการประสานงาน

---

กลุ่มเป้าหมาย

• กลุ่มบุคลากรที่ต้องการพัฒนาทัศนคติและปรับเปลี่ยนมุมมองในการทำงาน
• กลุ่มบุคลากรที่ต้องการเพิ่มทักษะการสื่อสารและความร่วมมือภายในองค์กร
• ส่วนงาน: ทุกส่วนงาน
• ระดับ: ทุกระดับตำแหน่ง

---

การอบรม รูปแบบการเรียนการสอน

1. อบรมภายใน In-house Training
2. สถานที่ห้องประชุมมีเครื่องฉายสไลด์/Projector, ไมโครโฟน, เครื่องขยายเสียง
3. จัดโต๊ะแบบกลุ่ม (Clusters)
4. การบรรยาย 60 %
5. งานกลุ่ม Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 40% (ABL : activity based learning)

---

ระยะเวลา

หลักสูตร 1 วัน / 6 ชั่วโมง เวลา  9.00 น. – 16.00 น.

---

หัวข้ออบรมพนักงาน (Course Outline)

*หลักสูตรอาจมีการพัฒนาหรือปรับตามวัตถุประสงค์ได้ – ดูรายละเอียดและกำหนดการคลิ๊ก > พิมพ์-เอกสารนำเสนอผู้บริหาร (พบเจอหลักสูตรเลียนแบบกรุณาแจ้งเรา)

ช่วงเช้า

• ความสำคัญ และความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลง
• โมดูล 1: Self Awareness
  • The Point of View Paradox
  • Perspective & Mindset
  • Thinking Skills
  • Triune brain

ช่วงบ่าย

• โมดูล 2: Empathize
  • The Johari windows
  • Character strengths and virtues
  • The collaboration
• โมดูล 3: Change together
  • การทำงานเป็นระบบ
  • Five Most Important Questions
  • 3 Parts jobs
• Integrating and Summarizing: รวมองค์ความรู้ สรุป และต่อยอด

*มีพักเบรกตามเหมาะสม ปกติ 10.30, 14.30 เนื้อหามีแทรกจังหวะผ่อนคลายสนุกสนานให้ไม่น่าเบื่อ

---

วิทยากรอบรมพนักงาน

---

---

แนะนำหลักสูตรอบรมพนักงาน (In-house training) ที่คุณอาจสนใจ

• หลักสูตรการพัฒนาตนเองทุกด้าน ด้วยการเปลี่ยนทัศนคติ
• หลักสูตรการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประสานงาน (Psychological Safety in the Workplace: Driving Team Excellence)
• หลักสูตรเพิ่มศักยภาพพัฒนาการทำงานด้วย Growth Mindset และ Critical Thinking (Elevating Potential with Growth Mindset and Critical Thinking)
• ดูหลักสูตรอบรมพนักงานทั้งหมด

{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “Course”, “name”: “หลักสูตรเปลี่ยนด้วยกัน ไปได้ไกล Change For Success”, “description”: “หลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อให้เกิดการทบทวนปัญหาทั้งส่วนบุคคล และต่อเพื่อนร่วมงานบนมิติความเข้าใจระหว่างกัน รวมถึงเข้าใจในมุมมองขององค์กรไปด้วยพร้อม ๆ กัน เพราะการเปลี่ยนแปลงเพียงลำพังคงไม่อาจทำให้องค์กรไปได้ไกล”, “provider”: { “@type”: “Organization”, “name”: “วิมังสา เทรนนิ่ง Vimamsa training”, “sameAs”: “https://vimamsatraining.com”}, “AggregateRating”: { “@type”: “AggregateRating”, “ratingValue”: “5”, “reviewCount”: “14” } }