รวม หลักสูตรการอบรมพนักงานต่างๆ หัวข้ออบรมพนักงาน ออกแบบหลักสูตรตามองค์กรต้องการ หลักสูตรแนะนำ เช่น การทำงานเป็นทีม, Service Mind Training, อบรมหัวหน้างาน, การสื่อสาร, พัฒนาบุคลิกภาพ, จิตสำนึกรักองค์กร, 5 ส, kaizen, qcc ควบคุมคุณภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย โดยวิทยากรประสบการณ์สูง มากความสามารถ
หลักสูตรการทำ QCC (Quality Control Circle) เป็นเครื่องมือที่มีบทบาทสำคัญ ไม่ว่าจะเป็น QC Story ,QC 7 Tools หรืออื่นๆ ซึ่งทุกคนต้องมีความรู้ จิตสำนึก การสังเกต หาสาเหตุ และหาแนวทางแก้ไขป้องกัน เพื่อลดต้นทุนและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
หลักสูตรอบรมพนักงานขาย หลักสูตรการขายยุคใหม่ !! ที่ผสมผสานศาตร์ด้านสมอง (Neuro) เรื่องของจิตใต้สำนึก และการขายเข้าด้วยกัน จึงเกิดเป็น Neuro Selling เพื่อให้เกิดความเข้าใจ เข้าถึงทั้งตัวลูกค้าและนักขายเอง
หลักสูตรอบรมพนักงานขาย : หลักสูตรการขายที่เหมาะกับทุกองค์กรตั้งแต่ พนักงานขายหน้าใหม่ ไปจนถึงหน้าเก่า ด้วยเทคนิคที่ถ่ายทอดจากประสบการณ์จริงและความรู้ที่ศึกษามาอย่างรอบด้าน
ในทุกๆ องค์กร เรื่องของการทำงานทุกอย่าง ทุกส่วนขององค์กร ทุกคนล้วนใช้ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างสุดความสามารถ แต่อย่าลืมว่าการทำงานใช่ว่าจะสบผลสำเร็จตามที่มุ่งหวังได้เสมอไป โดยเฉพาะการทำงานร่วมกันคนหลายคน หลายฝ่าย ย่อมจะต้องมีการประสานงานระหว่างกัน ซึ่งผลลัพธ์ของงานนั้น ย่อมเจอทั้งความสำเร็จ และความล้มเหลว
หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน พัฒนาด้วยประสบการณ์และศึกษาองค์ความรู้ที่เล็งเห็นว่าสำคัญต่อการทำงานในฐานะหัวหน้างานในหลากหลายระดับและทุกส่วนงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อทุกๆ องค์กรต่อไป
หลักสูตร 5ส. หรือ The 5 S’s – Five Keys to a Total Quality Environment เป็นหลักสูตรที่ เสริมสร้างประสิทธิภาพให้กับพนักงานที่คุ้นเคยกันดี แต่มีประโยชน์สูงสุด หากมีการถูกนำไปใช้ โดยมีความเข้าใจถูกต้อง นี่จึงเป็นเรื่องที่จำเป็นต่อธุรกิจและองค์กรหลายๆ ประเภท โดยอย่างยิ่งในส่วนงานฝ่ายการผลิต
หลักสูตรการดำเนินกิจกรรม SGA (Small Group Activities) สำหรับพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ในด้านเพิ่มผลผลิต ลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพ เหมาะสมกับสภาพการแข่งขันของธุรกิจในปัจจุบัน มุ่งอบรมให้ความรู้กับพนักงานให้สามารถนำเครื่องมือในการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ
หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน ที่มุ่งเน้นเรื่องทักษะการสื่อสารในทุกๆ ด้าน วจนภาษา และอวจนภาษา การสร้างทัศนคติต่อทีมงาน เพื่อยกระดับการสั่งงาน การควบคุมงาน และการติดตามงาน ที่จะทำให้เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการงานได้ดียิ่งขึ้น
หลักสูตรอบรมด้านการบริการ (Service Mind) ต่อเนื่องจาก หลักสูตรการออกแบบการบริการเพื่อการยกระดับ เมื่อรูปแบบ ระบบการบริการถูกออกแบบไว้แล้ว การนำไปปฏิบัติจริงก็สำคัญไม่น้อยไปกว่ากัน จึงต้องมีการจัดอบรมระดับปฏิบัติการอีกครั้งเพื่อสร้างความพึงพอใจให้ผู้รับบริการสูงสุด
หลักสูตรการอบรมเชิงปฏิบัติการ สร้างแนวทางในการมีส่วนร่วม เรียนรู้และเข้าใจในการออกแบบการบริการ (Service Design) ที่จะพัฒนาทั้งภาพพจน์ ส่งผลทางการตลาด สร้างความพึงพอใจให้ลูกค้า และสร้างระบบ ระเบียบการปฏบัติงานที่ชัดเจนให้พนักงาน แกปัญหาการทำงานประสานงานในงานบริการได้อย่างดี
การอบรม Service Mind ที่มีหัวข้ออบรมพนักงานที่ออกแบบมา ให้บุคลากรมีจิตสำนึกในการบริการ เล็งเห็นความสำคัญในหัวใจบริการ เรียนรู้วิธีปฏิบัติตัวในการทำงาน แก้ปัญหาเฉพาะหน้าในสปา เพื่อการบริการที่ดีขึ้น
หลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อให้เกิดการทบทวนปัญหาทั้งส่วนบุคคล และต่อเพื่อนร่วมงานบนมิติความเข้าใจระหว่างกัน รวมถึงเข้าใจในมุมมองขององค์กรไปด้วยพร้อม ๆ กัน เพราะการเปลี่ยนแปลงเพียงลำพังคงไม่อาจทำให้องค์กรไปได้ไกล
หลักสูตรพัฒนาบุคลิกภาพ เชิงปฏิบัติ เพื่อปรับ พัฒนาบุคลิกภาพ ทั้งภายนอก และภายใน รวมถึงการสื่อสารทางวาจา คำพูด และบุคลิกภาพทั้งหมด ที่สามารถส่งผลต่อทัศนคติต่อการทำงาน เพื่อร่วมงาน และลูกค้าได้ จนถึงภาพลักษณ์ขององค์กร
หลักสูตรอบรม Service Mind Training ที่หัวข้ออบรมพนักงานออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคลากรมีจิตสำนึกในการบริการ เห็นความสำคัญ รู้วิธีปฏิบัติ แก้ปัญหาเฉพาะหน้า และนำมาซึ่งการพัฒนาองค์กรด้านการบริการให้มีความเปลี่ยนแปลง นำหน้า คู่แข่งในธุรกิจและนำองค์กรสู่ความเป็นเลิศต่อไป
หลักสูตรการอบรมพนักงาน ที่มี หัวข้ออบรมพนักงาน ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาไปยังจุดเริ่มต้น นั่นคือ ทัศนคติ ซึ่งเชื่อว่าหาก ปรับ เปลี่ยน สิ่งนี้ได้ ก็จะเป็นการช่วยลด และแก้ปัญหา หรือแม้แต่พัฒนาองค์กรได้
หลักสูตรอบรมหัวหน้างาน ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนมุมมอง วิสัยทัศน์ ความเข้าใจ และวิธีการสื่อสารของการเป็นผู้นำ ให้ได้เรียนรู้ทักษะการจัดการบุคคล การมอบหมายงาน การติดตามงานที่ดี แก้ไขปัญหาทีมงานและลูกน้อง อย่างมีประสิทธิภาพ
หลักสูตรอบรมพนักงาน หลักสูตรการทำงานเป็นทีม ออกแบบมาเพื่อสร้างสรรค์การทำงานร่วมกัน สร้างความสามัคคีในที่ทำงาน ใช้กิจกรรมแนวคิดเชิงจิตวิทยา ปรับทัศนคติความเข้าใจในการทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีความสุข